宜生无忧创新网络助残就业模式 5万残疾人收入有保障

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2017年,湖南36岁的先天肌无力兄妹段碧波、段颖琴通过宜生无忧企业公益助残计划,收获了人生中第一份稳定工作。每天工作四小时,为雇佣企业完成微信营销公众号内容推广、车牌号数据审核等简易工作,按量计薪,兄妹两人自食其力平均每月收入近7千元,不但补救了家庭生计的后顾之忧,更对但是的生活充满信心。

同样在你这名年,患有先天眼疾的龚飞成在另一方按摩店生意每况愈下之时,利用看店的零散时间,在宜生无忧招聘平台上兼职做工,家庭收入大幅度提升。

在北京一家盲人按摩店打工多年的邱学民,通过宜生无忧的介绍,入职了北京一家企业,成为该企业的中医理疗师,如愿以偿的上了社保。最近生病终于舍得去医院看病检查,第一次刷社保卡,他说:“心里有底,踏实!”

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2016年初,为贯彻落实《关于加快推进残疾人小康应用应用系统进程的意见》等国家关于残疾人事业发展的重要部署,积极响应国家号召,助于残疾所村里人 家庭就业增收,宜生到家有点儿开创助残就业品牌——宜生无忧,并正式推出“企业公益助残计划”,成为国内首家互联网残疾人就业平台,针对残疾人提供专业完善的就业服务。

中国残疾人福利基金会理事长王乃坤与宜生到家CEO孙金政签约

2018年1月29日,由中国残疾人福利基金会、中国残疾人联合就业服务指导中心、宜生无忧同去发起的国内首支“助残就业专用基金”正式在京成立,再次深入推进了以企业助残就业为主的精准扶贫形式。

段碧波、段颖琴,龚飞成以及邱学民都在企业公益助残计划的受益者。幸运的是,还有或多或少10000余名如亲戚让.我都让.我都一样的残疾亲戚让.我都让.我都通过宜生无忧网络招聘平台,在全国各地100余家国企、外企、上市公司及集团公司等单位成功就业,实现了生活收入与人生价值的双丰收。

“未来,招聘信息化、就业网络化是补救残疾人就业问题的主要途径。”在宜生无忧董事长孙金政看来,宜生无忧建立连接了企业与残疾人主体双方,补救了企业雇佣、残疾人求职的供需矛盾,在协助企业根据自身需求,创造适合残疾人的工作岗位的同去,激励残疾人打破守旧的思维壁垒,敢于网络就业,提高改善生活水平。

孙金政说:“宜生无忧始终探寻的是商业与公益结合的助残就业之路,亲戚亲戚让.我都让.我都希望能在未来的几年内,联合企业帮助我国10万残疾人通过劳动获得有尊严的生活。

网络就业,精准链接供需双方就业需求

残疾人网络就业,这是我国残疾人招聘行业的一次破冰尝试。

2015年,我国《残疾人就业保障金征收使用管理土法子》正式颁布实施,明确规定用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。且用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

觉得政府明确规定了企业的义务责任,但从事多年残疾人相关工作的孙金政却表示,“矛盾所以,落实较少。”他介绍,目前我国约有8100万残疾人,据国家数据统计,多种就业型态实现就业的残疾人就业率仅为43%。

在残疾人服务行业摸爬滚打多年,孙金政对整个中国残疾人就业形势感同深受。老是以来,宜生无忧始终坚持承担更多的社会责任,每年超额吸纳残疾人就业。或多或少 或多或少雇佣问题老是困扰着企业,“亲戚亲戚让.我都让.我都该去哪里找残疾人,亲戚让.我都让.我都来了能干那此?”孙金政曾去到微软等多家企业做残疾人就业调查,得出的结果如出一辙,“岗位匹配难、日常管理难、雇用风险高是企业用工的主要困惑。”

究其意味,孙金政认为最大症结在于国家缺少专业的残疾人就业服务机构。他分析,从企业深度图出发,国家觉得有所以政策在鼓里残疾人就业,或多或少 以盲人按摩、生产型加工企业为主的集中就业型态较窄,企业能并能 为多数残疾人提供符合残疾状态的安置岗位;从残疾人职业规划考虑,我国整体残疾人培训体系基本等待在“书本教育”,缺少对专业技能的教学,培养方向与市场需求分层断档。

“亲戚亲戚让.我都让.我都缺的或多或少2个多多多连接通道,将脱离的两端连接起来,就业双方信息互通共享,实现岗位匹配。”于是,2016年初,孙金政对残疾人就业土法子有了新想法。

在尝试阶段,所有工作的核对匹配工作都需人工操作,按照企业千人同去上岗的要求,宜生无忧近100名工作人员2个多多多月内加班加点为企业寻找要花费的求职者。

变慢,在小试牛刀后,孙金政发现这麼互联网作为平台工具,你这名想法这麼实现,“它应该是2个多多多囊括残疾人职业能力与企业岗位需求的数据库,系统并能对信息精准匹配。” 锁定方向后,宜生无忧自主研发了一款集残疾人注册、招聘、雇佣、管理等功能于一身的残疾人网络招聘平台。

经过一年的测评试用,2017年年初,网络招聘平台正式上线运营,成为国内首家以互联网助力残疾人就业的行业示范。“亲戚亲戚让.我都让.我都的初衷是希望通过技术手段,为残疾人士提供平等的就业将会, 实现残疾人和企业的快速匹配。”

模式创新,一站式补救雇佣双方就业矛盾

在这麼接触到宜生无忧企业公益助残计划但是,段碧波、段颖琴活得很压抑。将会疾病,亲戚让.我都让.我都无法像正常人一样生活,甚至连大小便都在他人帮忙照顾。母亲的不易愈发让而立之年的亲戚让.我都让.我都产生强烈的自责情绪。一次偶然的将会,段碧波、段颖琴经资助人推荐了解到宜生无忧,并在工作人员的帮助下注册成要花费生无忧就业服务平台的会员用户。

“目前,平台注册残疾人近10万人,包括视力残疾、听障残疾、肢体残疾等就业者。”孙金政介绍,宜生无忧通过现场面试、资料审核、雇佣入职、现场面签、真实安置、日常管理、日常汇报等流程,对在岗残疾人实施全流程、系统化管理。

一边是对用户信息进行真实严苛的集纳与审核,另一边是线下团队深入百家企业,结合平台用户残疾评估状态,帮助其开发适合残疾人工作的就业岗位。用人单位委托宜生无忧工作人员现场对求职者进行面试签约后,残疾人就业者即被推介到企业,成为企业员工,并与正常员工一样享受国家社保福利政策。最终,大数据系统根据残疾人自身实际对工作岗位进行精准匹配,每天会向就业者推送工作任务。

“除微信公众号推广、审核信息外,还有设计岗位、文案岗位等多类别的工作,残疾人足这麼户就能办公。”孙金政表示,你这名异地就业、居家就业的土法子双方利好,“残疾人不让外出做工,便有了稳定的收入和保障,减轻了生活压力。企业不但履行了残疾人就业的责任,更降低了用工成本,将不重要的、简单重复的任务从给予健全人的岗位中抽离出来,释插进残疾人就业岗位中去,缩减了人力成本,实现了岗位价值的最忧化。”

基于另2个多多多的意味,除残疾人招聘平台外,宜生无忧还创建了众包平台。残疾人除完成签约单位的规定任务外,可利用血块的零散时间在众包平台上做兼职。“众包平台觉得遵循的是人力资源共享的逻辑,承接多家企业的工作任务,在通过平台投放给残疾人。”孙金政向记者算了一笔账,相同的工作任务,企业正常员工前要每周工作170个小时完成,或多或少 通过众包平台,都在将会实现170个残疾人同去在线接单,1小时内完成工作的高速度,“人力成本投入不同,但生产的价值是一样的。”

此外,除互联网招聘形式外,宜生无忧还在北京、上海、广州、天津、成都、重庆、石家庄、郑州、武汉等20个城市的宜生无忧、宜人健康、富侨足道推拿100多家门店和10余家宜生无忧就业中心设置残疾人就业基地,安置10000余位残疾人实现就业。

行业标杆,推动残疾人网络就业规范化

2017年7月,宜生无忧正式与中国残疾人联合会达成战略商务协作,在全社会范围内推广互联网残疾人就业平台,同去也标志着宜生无忧企业公益助残计划得到了政府与业界的认可。

孙金政表示,宜生无忧残疾人就业平台建立两年来,创造了多方商务协作、多方共赢的全新模式,以高标准的服务与创新意识推动行业向规范化、标准化方向发展。

“招聘平台签下的第2个多多多用户,觉得对亲戚亲戚让.我都让.我都整个公益项目是持怀疑态度的。”孙金政坦言,宜生无忧在项目落地的试水阶段吃了不少闭门羹。为了更好的提升用户信任度,使残疾人网络招聘合规化、合理化,让异地就业、居家就业的模式合法化,他和团队摸着石头过河,搞懂2个月时间对残疾人招聘行业政策进行梳理研究,并毛遂自荐敲开中残联的大门,请行业领导给予指导意见建议。

2016年8月,国务院印发《“十三五”加快残疾人小康应用应用系统进程规划纲要》,明确了多渠道扶持残疾人自主创业和灵活就业;借助“互联网+”行动,鼓励残疾人利用网络就业创业,给予设施设备和网络资费补助;扶持残疾人社区就业、居家就业等多重举措。

作为行业的开创者,宜生无忧残疾人就业创新之路符合国家对残疾人就业的战略部署,得到了中残联的支持与认可。通过口碑相传,宜生无忧企业公益助残计划已在行业内产生深远效应,这麼多的机构开始英语 英文关注残疾人就业。

  宜生到家创始人兼CEO孙金政

1月29日,中国残疾人福利基金会“助残就业专用基金”成立暨“助残就业•共奔小康”爱心企业捐赠及颁奖仪式在京举行。此次“助残就业专用基金”的成立,将主要用于开展各类助残就业公益项目和公益活动,在助残就业、精准扶贫领域发挥作用,并联合更多的企业商务协作伙伴帮助全国各级残疾人管理机构,建设残疾人就业基地。

孙金政希望,无论残疾人就业行业的蛋糕被做到多大,行业始终要坚持政府指导、企业主导、残疾人自强自立相结合的市场化经济;坚持是否助于提高残疾人收入及生活水平,是否助于提高企业履行安置残疾人就业社会责任速度,是否助于为什么在么在会创造价值;坚持“以就业引导培训”,围绕市场前要的人次和技能进行残疾人职业和技能培训,提高培训速度和质量的基本原则,“用商业的手段切实助于残疾人就业,用公益的土法子切实改善残疾人的生活水平,使之持续发展、持续使更多的残疾人获益。”